søker du regnskapsfører...
...vi kan hjelpe deg

Logg inn

Her er de skattefrie frynsegodene

En rekke frynsegoder medfører økt skatt, men det finnes en del unntak. Vår samarbeidspartner Adekvat har utarbeidet en liste over frynsegoder ansatte kan få fra arbeidsgiver uten at de må betale skatt. Ethvert frynsegode bør vurderes grundig av virksomheten før ordningen iverksettes. Råd & Regnskap anbefaler at man tar kontakt med selskapets revisor eller regnskapsfører.  Det finnes grensetilfeller som gir skatt.

Billigere kantine:

Rimelig mat i kantinen regnes som et rimelig velferdstiltak. Det er ikke skattepliktig så lenge ansattes bidrag dekker arbeidsgivers utgifter til råvarer.

Gratis kaffe, te, melk, juice og frukt:

Dette kan arbeidsgiver gi til de ansatte helt gratis uten at det utløser skatteplikt./p>

Bedriftshytte:

Må kunne disponeres av alle ansatte. Normalt må bedriften ha mer enn 10 ansatte for at ikke bedriftshytte skal være skattepliktig.

Gratis parkering på jobben:

Dagens praksis er at arbeidsgivere kan tilby sine ansatte gratis parkeringsplass uten at et slikt "frynsegode" får skattemessig effekt. Verdien av subsidierte eller gratis kollektivreiser må derimot arbeidstakerne betale skatt av. Skattlegging av bruk av parkeringsplasser er i prinsippet skattlegging av en naturalytelse. I det norske skattesystemet skal det skattes av alle inntekter og verdier. Dette betyr at alle fordeler ved arbeid er skattepliktige, uavhengig om de mottas som lønn eller naturalytelser. Av ulike hensyn er det flere unntak fra denne skattleggingen. Ett av disse unntakene er gratis parkering, skriver TØI i sin rapport.

Personalrabatt:

Så lenge rabatten er forsvarlig og uttaket av varer ikke overstiger det som er normalt privat forbruk, trenger du ikke skatte dersom du får personalrabatt på arbeidsplassens egenproduserte varer eller varer som omsettes i arbeidsgivers virksomhet.

Gratis massasje:

Tiltak for å forebygge skader og sykdom som kan oppstå i forbindelse med arbeidet, er ikke skattepliktig. Det betyr at bedriften kan finansiere enkelte typer massasje som forebyggende behandling, så lenge det skjer på jobben og utføres av en utdannet massør.

Betalt utdanning:

Arbeidsgivers dekning av utdanning kan være skattefri hvis utdanningen gir kompetanse som kan nyttes i nåværende eller fremtidig stilling hos nåværende arbeidsgiver eller dekkes i forbindelse med opphør av arbeidsforhold.

Helsestudio:

Dersom jobben betaler ansattes medlemskap i helsestudio, vil dette være skattepliktig, men hvis arbeidsgiver arrangerer felles treningsopplegg for de ansatte i et helsestudio, er det ikke skattepliktig. Det kan løses enten ved at jobben arrangerer felles gruppetimer i et helsestudio, leier deler av helsestudioet i en viss tidsperiode eller kjøper inn et gitt antall adgangskort som kan benyttes av de ansatte.

Treningsfasiliteter på jobben:

Egne trimrom og innleie av instruktør på arbeidsplassen, er skattefritt.

Bedriftsidrett:

Arbeidsgivers tilskudd til bedriftsidrettslag er skattefritt.

Firmatur uten faglig innhold:

Opphold på hotell på inntil to overnattinger anses som skattefritt så lenge tilbudet omfatter alle eller en betydelig gruppe av de ansatte. Familiemedlemmer omfattes også av skattefritaket på to overnattinger. Skattefritaket er begrenset til maks to slike turer i året.

Bedriftsbarnehage:

Arbeidsgiver kan dekke utgifter for bedriftsbarnehageplasser for de ansatte. Det krevet at arbeidsgiver gjennom innskudd eller eierandel disponerer plassene til bruk for sine ansatte.

Betalingskort:

Ansatte som reiser i jobben eller har bruk for et betalingskort i arbeidssammenheng, kan få dekket årsavgiften for kortet uten at det medfører skatteplikt.

Avis:

Hvis en ansatt har et spesielt behov for informasjon i jobbsammenheng, for eksempel journalister, ledere eller ansatte i kommunikasjonsbyråer, og får flere aviser dekket av arbeidsgiver, skal vedkommende kun skattlegges for ett avisabonnement. Hvis den ansatte selv betaler et abonnement på en dagsavis, blir vedkommende ikke skattlagt overhodet for ekstra aviser/tidsskrifter finansiert av jobben.

Klær:

Dersom du som arbeidsgiver krever uniformering eller spesielle verneklær og stiller dette til disposisjon, er det ikke skattepliktig for arbeidstaker.

  • Uniformer vil være kjennetegnet ved at de har en enhetlig og uniformmessig preg, felles logo, at det er plikt til å bruke arbeidstøyet i arbeidstiden og at det er forbudt å bruke det privat.
  • Verneklær gis til de ansatte på grunn av stor slitasje, smuss eller av hygieniske årsaker. Eksempler på dette er overtrekks frakker i helsevesenet, kjeledresser og oljehyrer.
  • Andre arbeidsklær, f.eks. for ansatte i butikk, må fordels beskattes 100 prosent.

Røykavvenningskurs

Arbeidsgivers dekking av kursavgift på røykavvenningskurs er ikke skattepliktig.</>

Gaver

Gaver til ansatte er i utgangspunktet skattepliktige, men det finnes noen unntak:

  • Gave for tjenestetid på 25, 40, 50 eller 60 år i bedriften så lenge verdien ikke overstiger kr 8.000,-. For gullklokke med inskripsjon kan verdien være inntil kr 12.000,-.
  • Arbeidsgiver kan gi en gave til en verdi inntil kr 3.000,- når
    a) bedriften fyller 25 år eller et antall år som er delelig med 25
    b) mottaker gifter seg eller fyller 50, 60, 70, 75 eller 80 år
    c) mottaker går av med pensjon eller slutter av annen grunn
    etter minst 10 år i bedriften
    Dersom bedriften har bestått i 50 år eller i et antall år som er delelig med 50, kan gavens verdi være inntil kr 4.500,-.
  • Det kan gis gave inntil kr 2.500 i premie for forslag til forbedringer av organisasjonen og arbeidsmetoder i virksomheten.
  • Gave til de ansatte inntil kr 1.000,- pr. år. Dette avhenger av at arbeidsgiver ikke krever fradrag for kostnaden i regnskapet.

Alle disse bestemmelsene fordrer at det foreligger en generell ordning for slike gaver i bedriften og at gaven består av annet enn pengebeløp. Gavekort som ikke kan veksles inn i penger, er også godtatt.

Men lønner det seg egentlig å velge et skattefritt frynsegode istedenfor en tilsvarende kontant utbetaling fra arbeidsgiver?

For ansatte medfører skattefrie frynsegoder følgende:

+: Ingen skatt av ytelsen
-: Ikke pensjonsopptjening, ikke feriepengeopptjening, inngår ikke i sykepengegrunnlaget.

For arbeidsgiver medfører skattefrie frynsegoder følgende:

+: Ingen beregning av arbeidsgiveravgift, ingen feriepengeberegning, skattemessig fradragsrett for slik skattefri ytelse.

Kilde: Adekvat