Her får du fri fra jobben

Her er en komplett oversikt over når ansatte med loven i hånd har krav på fri - med eller uten lønn.

Dagbladet skrev i 2011 en stor sak om når ansatte kan få fri fra jobben. Både blant arbeidsgivere og ansatte er tydeligvis usikkerheten stor.

Tabellen viser samtlige lovfestede permisjoner:

Grunn for fri (kjønn)	Lengde	Penger	Hjemmel
Svangerskapskontroll	Alle kontroller	Lønn fra arbeidsgiver	§ 12-1
Svangerskapspermisjon	Inntil 12 uker under svangerskapet	Foreldrepenger fra NAV	§ 12-2 og § 14-4
Omsorgspermisjon	2 uker ved fødsel (eller omsorgsovertakelse)	Nei	§ 12-3
Fødselspermisjon	Pliktpermisjon for mor de første 6 uker etter fødsel	Foreldrepenger fra NAV	§ 12-4 og § 14-10
Foreldrepermisjon	Totalt 12 måneder, eventuelt mer der NAV yter foreldrepenger	46 uker foreldrepenger (56 uker ved 80 % dekning) - gjelder ikke fosterbarn	§ 12-5 1. ledd og § 14-10
Utvidet foreldrepermisjon	Ett år for hver av foreldrene	Nei	§ 12-5 2. ledd
Delvis foreldrepermisjon	Avtale - innen en tidsramme på 3 år	Foreldrepengeperioden tas ut gradert fra NAV	§ 12-6 og § 14-16
Ammefri	Den tid man trenger for å amme	Nei	§ 12-8
Barn og barnepassers sykdom	10 dager til hver av foreldrene (15 ved flere enn 2 barn) - det dobbelte for enslige og ved kronisk syke barn	Omsorgspenger	§ 12-9, § 9-5 og § 9-6
Barns sykehusbehandling	Fra dag 1 hvis alvorlig eller livstruende, ellers fra dag 8	Pleiepenger fra NAV	§ 12-9, § 9-10 og § 9-11
Pleie av pårørende i livets sluttfase	Inntil 60 dager for hver pårørende	Pleiepenger fra NAV	§ 12-10 1. ledd og § 9-12
Nødvendig omsorg for pårørende	Inntil 10 dager pr kalenderår	Nei	§ 12-10 2. ledd
Nødvendig omsorg for funksjonshemmet barn over 18 år	Inntil 10 dager pr kalenderår	Nei	§ 12-10 2. ledd
Utdanningspermisjon	Heltid eller deltid i inntil 3 år	Nei	§ 12-11
Militærtjeneste	Pliktig eller frivillig militærtjeneste samt inntil 24 måneder ved internasjonale fredsoperasjoner	Nei (men ved pliktig tjeneste opptjenes feriepenger for 3 måneder hvert opptjeningsår)	§ 12-2 og § 10 nr 5
Offentlige verv	I det omfang som er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt	Nei	§ 12-13
Religiøse høytider	Inntil 2 dager i året	Nei	Lov om trossamfunn § 27A

Tabellen viser samtlige lovfestede permisjoner:
Lovhjemler merket i grønt gjelder arbeidsmiljøloven og lovhjemler i rødt gjelder folketrygdloven og blått gjelder ferieloven.

Velferdsdager

En rekke ansatte får også fri med eller uten lønn i andre sammenhenger. Her kan eksempelvis nevnes, lege- og tannlegebesøk, tilvenning av barn i barnehage, skolestart for barn, barns konfirmasjonsdag, eget giftemål, flyttedag, husbygging og dødsfall i nær familie.

Det er store variasjoner i hva ansatte får av slike velferdsdager. Denne type permisjoner er ikke lovfestet. Her må altså de ansatte undersøke hvilke ordninger som gjelder i bedriften de jobber. Slike rettigheter kan eventuelt følge av tariffavtale, arbeidsavtale eller av bedriftens personalhåndbok.

Kilde. Adekvat.